Mixité dans la Tech : pourquoi c’est Important ?
La mixité est un élément central au développement des entreprises. Dans les secteurs à forte croissance, comme celui de la technologie, il est primordial de promouvoir la diversité.
Il est essentiel de se rappeler que la technologie doit être conçue pour tous #numeriquepourtous. Les points de vue, les pratiques et les usages de tous doivent être représentées lors de son développement.
Aujourd’hui, le secteur des technologies en France est confronté à une profonde inégalité dans le recrutement et l’avancement des carrières entre les hommes et les femmes.
Selon le Women in Tech Index de Paris & Co, seulement 16% des ingénieurs, 18% des professionnels de haut niveau et 24% des dirigeants travaillant dans ce secteur sont des femmes. Malgré les efforts déployés pour promouvoir la mixité, ces ratios sont toujours faibles.
Cette inégalité a des implications majeures. D’abord, elle signifie que les entreprises passent à côté de nombreuses solutions qui aident à la prise de décision et à produire des produits innovants, adaptés à tous.
Ensuite, elle porte atteinte à la capacité de nombreuses femmes à exercer un emploi intéressant dans le secteur, et à progresser dans leur carrière.
Quelles sont les raisons d’un manque de mixité dans la tech ?
Il existe plusieurs raisons pour lesquelles il y a un manque de mixité dans la tech en France.
Manque de représentation des femmes dans la tech
Tout d’abord, il y a un manque de représentation de femmes dans les écoles de l’enseignement supérieur sur des formations de type ingénieur ou numérique.
Culture d’entreprise peu inclusive
En outre, les cultures d’entreprise ne sont pas toujours accueillantes pour les femmes :
Stéréotypes de genre
- Les stéréotypes de genre peuvent influencer les perceptions et les comportements des employeurs et des employés, créant des barrières pour les femmes qui cherchent à accéder à des postes de leadership et de développement de carrière. Les stéréotypes de genre peuvent également entraîner des préjugés inconscients chez les employeurs et les employés, qui peuvent influencer les décisions de recrutement, de développement de carrière et de promotion.
Inégalité salariale
- L’inégalité salariale : Les femmes peuvent être payées moins que les hommes pour le même travail, ce qui peut entraîner des difficultés financières pour les femmes et rendre les carrières dans la tech moins attractives.
Horaires de travail peu ou pas flexibles
- Les horaires de travail peu ou pas flexibles : Les horaires de travail inflexibles peuvent être difficiles pour les femmes qui ont des responsabilités familiales, comme prendre soin des enfants ou des personnes âgées. Les horaires de travail inflexibles peuvent également entraîner des conflits entre les responsabilités professionnelles et familiales pour les femmes.
Programmes de mentorat limités
- Les programmes de mentorat limités : Les programmes de mentorat peuvent être importants pour les femmes qui cherchent à développer leur carrière dans la tech.
Absence de politiques de conciliation vie pro / vie perso
- L’absence de politiques de conciliation vie professionnelle/vie personnelle : Les entreprises qui ne mettent pas en place des politiques de conciliation vie professionnelle/vie personnelle peuvent être peu attractives pour les femmes qui cherchent à équilibrer leur carrière et leur vie personnelle.
Peu de modèles inspirants
Les modèles inspirants pour les femmes dans la tech manquent. Les femmes peuvent avoir du mal à se représenter dans des rôles de leadership et de développement de carrière s’il n’y a pas suffisamment de femmes dans ces rôles.
Manque de programme de sensibilisation
Enfin, il y a un manque de programmes de sensibilisation à la diversité et d’initiatives pour promouvoir la mixité dans la tech en France. Les employeurs peuvent ne pas être conscients des bénéfices de la diversité et des moyens de l’incorporer dans leurs pratiques de recrutement, de développement de carrière et de promotion.
Rappelons également que le sujet de la mixité en tech va au-delà de la simple parité hommes-femmes. Il s’agit également d’inclure des personnes de différentes origines, d’orientations sexuelles, de profils et d’âges.
Selon les données de l’Observatoire de la diversité et de l’égalité professionnelle, seulement 1,8% des travailleurs de l’économie numérique en France sont des personnes de couleur et seulement 0,4% sont des personnes en situation de handicap.
Une entreprise diversifiée est plus à même de comprendre les besoins et les points de vue de ses utilisateurs, et ainsi de créer des produits ou des services qui répondent à ces besoins.
Quelles sont les initiatives pour promouvoir la mixité dans la tech ?
Il existe des initiatives visant à promouvoir la mixité dans la tech en France.
Par exemple, il existe des associations telles que Femmes du Digital Ouest en Pays-de-le-Loire : https://www.femmes-digital-ouest.fr/.
Les initiatives ou actions portent sur la création d’évènements forts avec :
- Mise en place de rencontres et de conférences pour promouvoir la mixité et la diversité dans la tech. Ces événements permettent aux femmes de se rencontrer, de partager leurs expériences et de trouver des opportunités de développement de carrière.
- Programmes de mentorat pour les femmes : Les Femmes du Digital Ouest mettent en place des programmes de mentorat pour les femmes qui cherchent à développer leur carrière dans la tech. Ces programmes permettent aux femmes de bénéficier de l’expérience et de l’expertise de mentor·e·s expérimenté·e·s.
- Actions de sensibilisation pour les employeurs : l’association mène des actions de sensibilisation pour les employeurs afin de les inciter à promouvoir la mixité dans leur entreprise. Ces actions peuvent inclure des formations sur la diversité et des ateliers pour aider les employeurs à mettre en place des pratiques inclusives.
- Création d’un réseau de femmes : Les Femmes du Digital Ouest permettent aux femmes de se connecter entre elles, de partager des opportunités de carrière et de soutenir mutuellement. Ce réseau permet également de promouvoir les femmes en tant qu’expertes dans leur domaine, et de les mettre en avant pour des opportunités de développement de carrière.
Notons, rabâchons que la promotion de la mixité en tech est avantageuse pour tout le monde. Les entreprises qui ont des effectifs plus diversifiés ont tendance à avoir des résultats financiers meilleurs et une culture d’entreprise plus saine. Il est donc dans l’intérêt de toutes les entreprises de la tech en France de promouvoir la mixité.
Que fait Yellow-Br1cks pour la mixité dans la tech ?
Lors de la Connected Women évènement de novembre 2022, une vingtaine d’entreprises dont Yellow-Br1cks ont signé le pacte parité de la French Tech.
Créé en mai 2022, le pacte contient 5 objectifs :
- Intégrer 20 % de femmes dans les conseils d’administration des signataires en 2025 puis 40 % en 2028
- Former les managers aux enjeux de diversité et lutter contre les discriminations et le harcèlement
- Garantir que les fiches de postes publiées par l’entreprise s’adressent aux profils autant féminins que masculins
- Constituer une équipe paritaire pour représenter l’entreprise
- Mettre en place un accompagnement spécifique pour chaque salarié(e) au retour de son congé parental.
Virginie Beurton – Le Mignon dirigeante de Yellow-Br1cks participe activement à différentes actions (semaine du numérique de Pôle Emploi, adhérente de Femmes du Digital Ouest) pour promouvoir toujours et encore la cause de la mixité dans la tech.
